另一家公司7年工龄后被辞退，补偿情况如何？

会给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退员工可获得按工作年限计算的经济补偿，单位未依法缴纳社保的，员工可要求补缴或支付补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，要求单位支付社保及相应经济补偿，并可能加收滞纳金。
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常见的处理方式是协商要求单位补缴社保并支付经济补偿。如单位拒绝，则可提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，处理方式有协商和劳动仲裁两种，选择时应考虑效率和法律关系复杂性。
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处理方式依情况定。具体操作如下：1.若单位同意补缴社保并支付补偿，可签订协议解决；2.若单位不同意，向劳动部门投诉责令其限期缴纳，并考虑加收滞纳金；3.仍不缴纳的，提起劳动仲裁，要求相应补偿及补缴社保。