工资差价什么意思

工资差价指实际工资与应得工资之间的差异。依据《劳动法》,劳动者有权获得与劳动相匹配的报酬,差价可能因计算错误或违反合同产生。长期不处理,会影响员工权益,甚至引发劳动纠纷。
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处理工资差价,常见方式有与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与雇主沟通解决,无果后再考虑法律途径,根据具体情况选择合适方式。
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工资差价需处理。操作如下:1. 与雇主沟通,明确差价原因,要求调整;2. 若沟通无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;3. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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