停工留薪期会在什么时候结束？

停工留薪期依医疗机构证明确定，最长12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期为劳动者受伤或患病需暂停工作期间，工资福利不变。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资停发等。
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停工留薪期处理方式主要依医疗机构证明。应首先申请工伤认定，再根据医疗证明确定停工留薪期，并与单位协商工资待遇。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。
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停工留薪期依证明定。操作：1.受伤后立即申请工伤认定；2.凭医疗证明与单位确定停工留薪期；3.确保工资福利照发；4.有争议时，及时咨询律师并考虑仲裁或诉讼。