如何处理员工虚假报销问题？

处理员工虚假报销需依法进行，涉嫌职务侵占或诈骗罪。依据《刑法》，虚假报销数额大者可能面临有期徒刑及财产处罚，不及时处理会影响公司财务安全，造成经济损失。
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处理员工虚假报销常见方式为报警或内部调查。选择时需考虑证据充分性及员工职位，若涉及保管公司财产，倾向报警；若证据不足，可先内部调查。
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处理虚假报销：1.收集证据：如报销单据、聊天记录等，确保证据充分。2.评估情况：根据员工职位和涉嫌金额，判断是否构成职务侵占或诈骗。3.报警或内部处理：涉嫌犯罪则报警，否则进行内部调查并处理。