我在一家公司工作已满三个月，但未签合同和交

首先，你应去当地劳动局申请劳动仲裁以维护自身权益。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，你作为劳动者，在未签订劳动合同和未交保险的情况下，有权向当地劳动局提起劳动仲裁，要求公司支付应有的工资及补缴社会保险。[法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条]若不及时处理，公司将可能持续违反劳动法规定，对你的权益造成更大损害，如工资无法保障、社保缺失影响未来养老医疗等。
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在法律角度，处理此类问题常见的方式有：申请劳动仲裁、与雇主协商、寻求法律援助。申请劳动仲裁是正式的法律途径，依据上述法规，提交详细仲裁申请；与雇主协商则更为柔和，可能达成快速和解；寻求法律援助则适用于对法律流程不熟悉的情况。[建议：首先尝试与雇主沟通，若无果则及时申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师帮助。
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应申请劳动仲裁。具体操作如下：1.准备材料：收集工作证明、薪资记录、与雇主沟通记录等证据。2.提交申请：前往当地劳动局，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条要求填写仲裁申请书。3.等待受理：仲裁委员会将审查材料，并通知是否需要补正。4.参与仲裁：按时出席，陈述事实，提供证据。5.接受裁决：根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动，如起诉至法院。