未签劳动合同的工作，拖欠工资该怎么解决？

未签劳动合同且拖欠工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签劳动合同属违法，用人单位需支付二倍工资；拖欠工资也违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则可能影响个人权益，如工资无法追回、无法证明劳动关系等。
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未签劳动合同拖欠工资，常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动监察部门投诉举报，或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据充分，可选择仲裁；若希望政府介入调查，可选择投诉。
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未签劳动合同拖欠工资，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实；2.向劳动监察部门投诉，提交证据材料，等待调查处理；3.或向劳动仲裁部门申请仲裁，填写仲裁申请书，提交证据，参与仲裁程序；4.若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。